Autore: Redazione GLEM

Con il passare del tempo ma soprattutto a seguito della pandemia, lo Stato italiano sta incrementando sempre più agevolazioni ed incentivi volti agli imprenditori; naturalmente alcune di queste novità hanno ripercussioni positive anche sui dipendenti. Nello specifico ne troviamo molte relative alle assunzioni, specie nell’anno corrente, ossia: Occorre prestare attenzione ad alcune precisazioni: È importante tener conto che l’applicazione degli incentivi è concretizzabile se il datore di lavoro è in regola con il DURC, con la normativa in materia di sicurezza e rispetti l’applicazione del CCNL. Ogni incentivo è applicato in base a percentuali specifiche, con relativa scadenza e determinati…

In riferimento ai disastri alluvionali sfortunatamente avvenuti a maggio di quest’anno in Emilia-Romagna, Marche e Toscana, l’ente bilaterale dedicato alle piccole e medie imprese (ENFEA) ha prorogato fino a dicembre 2023 le agevolazioni previste in precedenza. Occorre precisare che le aziende a cui spetta il contributo, devono rientrare nell’applicazione dei CCNL UNIGEC/UNIMATICA, UNIONCHIMICA, UNITAL, CONFAPI ANIEM, UNIONTESSILE e UNIONALIMENTARI con le Federazioni aderenti a CGIL, CISL e UIL. Il contributo previsto è volto unicamente alle imprese che hanno subito danni a strutture o attrezzature e, quindi, che necessitano di interventi di ricostruzione e ripristino. L’importo ricopre il 20% delle spese…

Le nuove Obbligazioni Goldman Sachs offrono agli investitori, oltre al rimborso integrale del Valore Nominale, cedole fisse crescenti da 5,10% al primo anno fino al 7,00% all’undicesimo anno. La somma delle cedole maturate annualmente, verrà corrisposte in un’unica soluzione o alla data di Rimborso delle Obbligazioni previsto per il 22/09/2034, oppure ad ogni scadenza annuale a discrezione della Società Emittente. In altre parole è prevista, annualmente, a partire dal primo anno fino al decimo, la facoltà per l’Emittente di rimborsare anticipatamente le Obbligazioni al 100% del Valore Nominale maggiorato delle cedole fisse crescenti maturate a partire dalla data di Emissione. Altrimenti, a scadenza, le…

Gli amministratori ed i Soci o titolari, che si parli di società di capitali (S.r.l. e S.p.a.) o che si parli di società di persone (s.n.c.), svolgono un’attività che comporta un elevato rischio professionale, spesso anche in termini di responsabilità patrimoniale personale. Per tale ragione, molti scelgono di sottoscrivere delle polizze assicurative, che perlopiù vengono gestite come benefit per la società di appartenenza, per l’amministratore o i titolari ed i loro eredi. Oggi qualunque società può sostenere i costi di una polizza assicurativa senza sforzi economici eccessivi, per questo la stipula della stessa è fortemente raccomandata. Vediamo quali sono i…

Teva Pharmaceuticals, è un’azienda farmaceutica leader a livello mondiale con sede a Petach Tikva, in Israele. La società è una delle più grandi aziende farmaceutiche al mondo, specializzata nello sviluppo, nella produzione e nella distribuzione di farmaci di alta qualità a costi contenuti. Con una storia che risale al 1901, e con 37.000 dipendenti, Teva è diventata uno dei principali attori dell’industria farmaceutica mondiale. L’azienda produce e distribuisce farmaci generici per diverse aree terapeutiche, tra cui quella cardiovascolare, neurologica e oncologica, oltre ad una serie di farmaci specifici per il sistema nervoso centrale, respiratorio e biologico. L’azienda ha anche una…

L’agenda ONU 2030, fra i 17 obiettivi per lo Sviluppo Sostenibile, prevede quello di produrre “Energia pulita e accessibile”. Ma in concreto, come andrà ad impattare questo nobile obiettivo nella concreta quotidianità dei proprietari di immobili? Ebbene, la direttiva dell’UE richiede di svolgere importanti interventi di ristrutturazione negli edifici privati per renderli più efficienti dal punto di vista dell’impatto climatico: è utile sapere che l’efficienza energetica si calcola con un’apposita scala, che va da A (più efficiente) a G (meno efficiente). Tutti gli immobili europei dovranno raggiungere la classe energetica E entro il 2030, per poi raggiungere la classe D entro il 2033.…

Ci sono progetti già sottoscritti e stabiliti, che riguardano tutte le imprese, dei quali non sempre siamo correttamente informati. Eppure, questi progetti non facoltativi, andranno ad impattare sulla futura gestione di tutte le aziende. La più importante in assoluto, e paradossalmente quella che meno conosciamo, è l’Agenda ONU 2030 per lo Sviluppo Sostenibile. Questa “Agenda 2030”, è stata sottoscritta il lontano 25 settembre 2015 da ben 193 Paesi membri delle Nazioni Unite, ed è costituita da 17 Obiettivi o Goals per lo Sviluppo Sostenibile ( Sustainable Development Goals, da cui l’acronimo SDGs ), che sono stati inseriti in un programma d’azione più vasto,…

Fino al 10 ottobre 2023, presso Palazzo Madama – Museo Civico d’Arte Antica, piazza Castello, si terrà la mostra IN CAMMINO. La porta di Torino: itinerari sindonici sulla Via Francigena. Cos’è la Via Francigena? La prima testimonianza scritta che fa riferimento a questa Via si trova in una pergamena datata 876 d.c., conservata presso l’Abbazia di San Salvatore, sul Monte Amiata, fra le province di Grosseto e Siena, nel cuore della toscana. Ma per avere una descrizione scritta più particolareggiata sulla Via Francigena e le sue stazioni di sosta, bisogna arrivare al 990 d.c., quando l’Arcivescovo di Canterbury, Sigerico, sulla strada…

Con il passare degli anni sono state aggiornate le normative in materia di lavoro somministrato, rinforzando la garanzia dei diritti economici e normativi per i lavoratori. Osserviamo di seguito le ultime novità legislative del mondo del lavoro: Cominciamo dal D.L. n. 104/2020, il quale imponeva alle Agenzie di somministrazione di non mandare i lavoratori a tempo indeterminato in missione per più di 24 mesi; con il “Decreto mille proroghe” invece, è possibile ora superare questo periodo. La scadenza di quanto esteso è fissata attualmente al 30 Giugno 2025, con la possibilità però che in futura venga riesaminata. Per il settore…

Grazie all’entrata in vigore del D.Lgs.n.120/2023 (alias “decreto correttivo bis”), finalmente la riforma dello sport e del rapporto di lavoro nell’ambito sportivo, hanno delle chiare linee guida da seguire. Il decreto in questione, è entrato in vigore dal primo di luglio 2023. Innanzitutto la nuova norma, prevede l’unificazione del trattamento sia nel settore professionistico che in quello dilettantistico. Il “lavoratore sportivo” acquisisce questo riconoscimento, dal momento in cui, a fronte della sua attività, venga previsto un corrispettivo contrattualizzato. Questo lo differenzia dalla figura del “volontario”, che ha l’unico diritto di percepire il rimborso delle spese affrontate durante lo svolgimento del…