Con il passare del tempo ma soprattutto a seguito della pandemia, lo Stato italiano sta incrementando sempre più agevolazioni ed incentivi volti agli imprenditori; naturalmente alcune di queste novità hanno ripercussioni positive anche sui dipendenti. Nello specifico ne troviamo molte relative alle assunzioni, specie nell’anno corrente, ossia:
- INCENTIVO OCCUPAZIONE GIOVANI UNDER 36 (Manovra 2023 – Art. 1, c. 297, L. 2022, n. 197);
- INCENTIVO OCCUPAZIONE GIOVANI UNDER 30 (Art. 1, cc. 100ss., Legge 27 dicembre 2017, n. 205);
- INCENTIVO OCCUPAZIONE DONNE SVANTAGGIATE (Legge n. 197/2022 art. 1 c. 298);
- DECONTRIBUZIONE SUD (Art. 1, cc. 161-198, L. 178/2020);
- INCENTIVI PERCETTORI MISURA DI INCLUSIONE (Art. 10 DL 48/2023);
- INCENTIVO OCCUPAZIONE GIOVANILE (NEET) – (art. 27 D.l. 48/2023);
- INCENTIVO PER IL LAVORO DELLE PERSONE CON DISABILITÀ (Art. 28 DL 04 maggio 2023, n. 48);
- INCENTIVO OCCUPAZIONE OVER 50 (Legge n. 92/12, Art. 4, cc. 8-11).
Occorre prestare attenzione ad alcune precisazioni:
- gli incentivi non sono mai consentiti in caso di lavoro intermittente o a chiamata;
- si rivolgono preferibilmente ad assunzioni a tempo indeterminato;
- la decontribuzione Sud riguarda specifiche regioni situate nel meridione, nelle quali deve esserci una sede ufficiale organizzata in cui i lavoratori devono lavorare fisicamente;
- spesso è richiesto che l’assunzione incentivabile determini un incremento occupazionale netto;
- le assunzioni in apprendistato prevedono una percentuale di contribuzione ridotta ma non sono considerati “incentivi” tecnicamente, sono quindi attivabili laddove ricorrano i requisiti.
È importante tener conto che l’applicazione degli incentivi è concretizzabile se il datore di lavoro è in regola con il DURC, con la normativa in materia di sicurezza e rispetti l’applicazione del CCNL.
Ogni incentivo è applicato in base a percentuali specifiche, con relativa scadenza e determinati requisiti necessari. Per ricevere maggiori informazioni in merito alle agevolazioni ed una valutazione per l’applicazione di esse, vi è possibile contattare la G&L Group S.r.l.; in questo modo vi verranno forniti tutti i dettagli relativi all’incentivo specifico e l’elenco della documentazione richiesta.
Contatti G&L Group S.r.l.: Tel. 011 1988 7423 – Cel. 340 365 2459 – Mail. consulenza@glgroupitaly.it
Di Pastore Alessia – Diplomata in “Economia Aziendale”
